13 DEFINISI KETIGA KEUTAMAAN ANGGOTA TIM IDEAL

selamat datang kembali di blog saya, seperti biasa saya akan berbagi ilmu kepada kalian tentunya, kepada viewer setia saya

Rendah Hati

Didalam kerja sama kelompok, kerendahan hati merupakan bagian terbesar. Anggota tim yang hebat tidak memiliki ego berlebihan ataupun merisaukan status. Karena orang yang bersikap rendah hati ini akan cepat berkontribusi bagi orang lain, dan menggambarkan kesuksesan sebagai pencapaian bersama bukan pencapaian pribadi.

Maka dari itu kerendahan hati adalah satu-satunya atribut terbesar dan paling diperlukan untuk menjadi anggota tim. Yang mengherankannya banyak pemimpin yang menghargai kerja sama kelompok justru menoleransi orang-orang yang tidak rendah hati, karena orang yang demikian memiliki keterampilan yang diinginkan. Ada dua tipe orang yang tidak rendah hati dan sangat penting, bahkan teramat penting untuk memahami orang tersebut, karena mereka terlihat cukup berbeda satu sama lain. Jenis yang paling jelas adalah orang-orang arogan yang selalu membicarakan diri mereka sendiri, dan juga mencari perhatian.

Jenis yang berikut ini tidak terlalu berbahaya, tetapi tetap perlu dipahami. Mereka adalah orang-orang yang kurang percaya diri, tetapi bersikap murah hati dan positif terhadap orang lain, karena mereka cenderung mengucilkan bakat dan kontribusi mereka sendiri. Banyak orang lain keliru, mereka mengira sikap ini adalah sikap yang rendah hati, padahal sebenarnya sama sekali tidak. Karena kerendahan hati tidak berpikir tentang kekurangan kita, tetapi kurang memikirkan diri sendiri.

Lapar     

Orang-orang lapaar seperti yang kita ketahui, selalu menginginkan lebih banyak. Lebih banyak tugas yang ingin dikerjakan, lebih banyak yang bisa dipelajari, lebih banyak rasa tanggung jawab untuk dipikul. Dana asal kalian tahu orang orang lapar hampir tidak pernah didorong oleh manajer supaya dapat bekerja lebih keras. Karena mereka sudah memotivasi diri sendiri dan rajin, dan mereka tidak suka dianggap lamban. Tetapi ada juga yang bersikap lapar didalam anggota tim justru membawa kehancuran bagi tim. Karena didalam beberapa kasus sikap lapar didalam kelompok dapat mengarah kepada sikap egois yang tidak baik bagi tim itu sendiri.

Tetapi jika tidak ada sikap lapar ini didalam anggota tim, maka pemimpin akan menghabiskan waktu untuk memotivasi, menghukum, atau memecat anggota tim. Dan lain sebagainya.

Pintar 

sikap pintar yang dimaksud bukan kepintaran intelektual melainkan kepintaran yang dimaksud adalah akal sehat seseorang didalam tim tentang orang lain. Hal ini sangat berkaitan dengan kemampuan untuk bersikap pantas dan sadar antar perorangan. Orang-orang pintar cenderung mengetahui apa yang sedang terjadi didalam situasi kelompok, dan cara menghadapi orang lain dengan cara paling efektif. Orang-orang pintar mempunyai penilaian dan intuisi bagus seputar seluk-beluk dinamika kelompok dan juga pengaruh perkataan serta perilaku mereka. Akibatnya mereka tidak mengatakan dan melakukan hal-hal atau gagal mengatakan dan melakukan hal-hal tanpa menyadari tanggapan yang mungkin diberikan rekan-rekan mereka. Ingatlah bahwa menjadi orang pintar tidak selalu berarti menyatakan niat baik secara langsung. Orang pintar dapat menggunakan bakat mereka untuk tujuan baik atau buruk.

jika ada komentar dan pendapat sampaikan saya dikolom komentar dibawah ya.