10. MEMBERIKAN BRIFING TIM YANG INSPIRASIONAL




Selamat datang di blog pribadi saya hari ini, simak materi nya dengan baik ya, 

Brifing tim pada awalnya adalah cara untuk mengalirkan informasi secara bertingkat ke bawah, namun sekarang brifing juga sebagai perangkat yang tangguh untuk komunikasi ke atas. Brifing tim dapat menyangkut apapun juga yang cukup penting untuk mengumpulkan semua orang. Jangan jadikan brifing tim sebagai ajang pendisiplinan, tetapi jadikanlah brifing sebagai kesempatan emas untuk menginspirasi dan membangun tim. Ini adalah kesempatan untuk berbagi visi positif tentang masa depan. Gunakanlah brifing dengan singkat, karena sebuah brifing yang berlarut-larut selama beberapa jam jarang mencapai dampak yang diinginkan.

LAKUKAN SENDIRI

Untuk brifing yang inspirasional Anda perlu mengasah keterampilan komunikasi Anda. Tim ingin Anda melakukan dengan baik, jadi hargai kepercayaan mereka dengan persiapan yang baik.
Anda dapat membuat brifing menjadi pengalaman yang memuaskan dengan menjadikannya kagiatan dua arah. Membicarakan sesuatu yang penting sudah cukup menjadi alasan mengumpulkan semua untuk rapat. Jangan anggap remeh rasa haus tim akan informasi yang tersampaikan dengan baik.

BUATLAH SPESIFIK 

Prinsip dasar sebuah brifing adalah ada sesuatu yang layak dibicarakan. Hal itu perlu spesifik dan langsung pada permasalahannya. Anggota tim biasanya mengharapkan informasi yang bermanfaat dan umum-umum saja.

Langsung Pada Masalah 

l Buatlah spesifik, jangan terlalu umum
l Jelaskan dengan tepat tujuan brifing
l Mulailah dengan pandangan umum tentang keseluruhan pesan
l Pecah informasi sehingga orang akan menerima fakta penting terlebih dahulu.
l Ringkaslah pesan yang disampaikan hingga tidak lebih dari tujuh poin.
l Untuk tiap poin jelaskan keuntungannya terhadap : tim, anggota tim, Anda selaku pimpinan, organisasi, dan jangan lupa pihak lain.
l Sebutkan apa yang akan terjadi kemudian.

PERTANYAAN

Brifing haruslah dua arah, sisihkan waku untuk bertanya dan berdiskusi tentang informasi yang baru.
Jika terjadi keheninan biasanya berarti orang tidak siap untuk menanggapi. Kemungkinan mereka masih menyerap informasi dan belum yakin apa yang harus ditanyakan.

PRESENTASIKAN DENGAN BAIK

Karena brifing itu mahal dari segi waktu, brifing harus selalu memberikan dampak. Karena presentasi yang kuat akan merebut minat orang. Bahkan ketika Anda terbiasa untuk berbicara didepan tim, Anda harus perlu mengembangkan kemampuan Anda.

Hal terpenting dalam presentasi yang ampuh

l Persiapan - materi, antisipasi kebutuhan pendengar, menata alat bantu presentasi , berlatih.
l Tujuan - kenali apa yang ingin Anda capai.
l Keberadaan - menjadi benar-benar disitu
l Gelora - memasukkan komitmen kedalam presentasi
l Kepribadian - gunakan aset Anda yang unik 
  
jika ada yang ingin ditanyakan, atau bahkan yang ingin memberikan tanggapan, silahkan komen dibawah ya

Komentar

Posting Komentar

Postingan populer dari blog ini

18 TIM

Gambar
Selamat datang kembali di blog pribadi saya. Seperti biasa saya akan berbagi ilmu nih. Selamat membaca Julia rozovsky berusia dua puluh lima tahun dan tidak tahu harus melakukan apa didalam hidupnya. Dia adalah S1 Tufts dibidang matematika dan ekonomi yang pernah bekerja di perusahaan konsultasi, yang baginya tidak memuaskan. Mungkin pikirnya, dia cocok bekerja di perusahaan besar. Atau seorang akademisi. Atau mungkin dia harus bergabung dengan perusahaan rintisan teknologi. Semuanya sangat membingungkan baginya. Akhirnya dia mengambil pilihan dan mendaftar ke sejumlah sekolah bisnis, dan diterima di Yale School of Management untuk tahun ajaran 2010. dia pun mulai mencari teman dan dia dimasukkan ke grup belajar, dan iapun berpikir bahwa kelompok tersebut adalah bagian penting pendidikannya. Kelompok belajar ibaratkan ritus pendewasaan bagi kebanyakan program MBA, cara bagi para mahasiswa untuk berlatih bekerja dalam tim. Kelompok-kelompok belajar disusun secara hati-hati untu...
Baca selengkapnya
Gambar
  IMPACT OF OFFICE ROOM ON EMPLOYEE WORK EFFECTIVENESS   DAMPAK TATA RUANG KANTOR DALAM EFEKTIVITAS KERJA KARYAWAN   by Finky Ericardo Simanjuntak Program Studi D3 Administrasi Bisnis Politeknik Negeri Bandung   ABSTRACT The office is a place that contains people who work together to achieve mutually agreed goals. Sadarmayanti said that the office is a place for handling and information activities, starting from processing activities to disseminating information. And the most important of all aspects is the effectiveness of the personnel who work in it. The purpose of this study is to gain knowledge about the effect of office layout on productivity as well as effectiveness for workers or employees. The method which is based on making this journal is the literature review method. Which is where in obtaining all the information, analysis and information retrieval is carried out from several book references and from other sources. And the results of ...
Baca selengkapnya

12. 20 TIP TENTANG TIM YANG DAPAT BERFUNGSI

Gambar
1.  Kepemimpinan. carilah kejelasan tentang siapa yang memimpin tim, karena pemimpin bertanggung jawab atas apa yang ingin dicapai tim. 2.  Inspirasi. Jika Anda ingin menginspirasi tim Anda. Yang pertama dan yang paling utama inspirasi dulu dari dalam diri Anda. Ketika Anda sudah memiliki semangat yang membara didalam diri, maka akan mudah untuk mengajak yang lain. 3.  Tugas dan protes. Tim harus memfokuskan dengan serius atas tugas-tugas yang ada didalam tim, dan luangkan waktu untuk mengkaji kinerja personel yang ada didalam tim 4.  Mendengar. Doronglah sikap mendengarkan dengan memberikan mereka kesempatan untuk berbicara tentang bagaimana komentarnya atas sumbang saran sebelumnya. 5.  Tenggat. Berkeras pada tenggat yang jelas yang jarang ditinggalkan atau diubah. 6.  Sasaran. Tim bisa berkembang asalkan dengan sasaran-sasaran yang jelas, gunakanlah sasaran-sasaran : merentang, terukur, disepakati, tercatat, dibatasi waktu 7....
Baca selengkapnya